Радник, за вријеме привремене спријечености за рад има право на накнаду плате.

Накнада плате за вријеме привремене спријечености за рад због повреде на раду или професионалне болести, износи у висини од 100% просјечне плате коју је радник остварио у одговарајућем претходном периоду, или од плате коју би остварио да је радник био на раду.

Трајање права на накнаду, као и висина и начин остваривања права на накнаду плате за вријеме привремене спријечености за рад због болести и повреде, регулисано је прописима о здравственом осигурању.

Право на накнаду плате за вријеме коришћења породиљског одсуства, односно док користи одсуствовање са посла због његе и старања о дјетету, има мајка или запослени отац, усвојилац дјетета или друго лице запослено код послодавца коме је надлежан орган повјерио дијете на његу и старање.

Накнаду нето плате за првих 30 дана коришћења породиљског одсуства мајци обезбјеђује и исплаћује послодавац из властитих средстава, а за наредних 11 мјесеци за прво и друго дијете, односно 17 мјесеци за близанце, треће и свако наредно дијете, накнаду исплаћује послодавац, а средства обезбјеђује Фонд за дјечију заштиту.

Накнада нето плате за породиљско одсуство, на терет Фонда дјечије заштите, не обезбјеђује се за мајку која, на сопствени захтјев, у складу са Законом о раду, отпочне са радом послије протека 60 дана од дана порођаја, а прије истека породиљског одсуства.

О отпочињању са радом мајке прије истека породиљског одсуства, а на сопствени захтјев, послодавац је дужан донијети рјешење о престанку коришћења породиљског одсуства мајке и исто доставити првостепеном органу ради престанка права коришћења средстава која се обезбјеђују на терет Фонда дјечије заштите.

Закон о раду

Закон о измјенама и допунама Закона о раду

Закон о здравственом осигурању